Bilan de Compétences (Nantes, Clisson, Vallet, Ancenis)

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Se connaître. Identifier et appréhender vos valeurs, votre mode de fonctionnement, vos besoins, vos objectifs et priorités de vie. En résumé, comprendre ce qui vous fait vibrer au regard de qui vous êtes.

Se remobiliser professionnellement. Chercher et retrouver les leviers de motivations. Prendre goût et plaisir au métier exercé.

Se consacrer du temps. Relater son parcours professionnel tout en l’analysant. Démarche réflexive de prise de recul tremplin à des prises de décision franches et pondérées.

Être accompagné dans un projet de mobilité ou de reconversion professionnel. Déterminer vos compétences transversales et transférables en vue de définir un projet professionnel en adéquation avec vos intérêts, vos capacités et votre potentiel.

Non exhaustives, ces diverses raisons peuvent, bien entendues, être cumulatives….

Si vous vous posez des questions en relation avec ces thématiques contactez Éclairage RH !

Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se déroule en individuel, s’effectue sur une période de deux à quatre mois, dure jusqu’à 24h et se décline en 3 phases :

1) L’étape préliminaire (elle permet d’analyser votre demande et votre besoin, de déterminer le format le plus adapté à votre situation et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan)

2) L’étape d’investigation (elle permet de construire votre projet professionnel tout en en vérifiant la pertinence et d’élaborer une ou plusieurs alternatives.)

3) La conclusion (elle permet de déterminer le ou les projets identifiés dans le domaine des possibles, en fonction de vos ressources et contraintes grâce à une appropriation des éléments travaillés durant la phase d’investigation. Elle amène également à la création d’un plan d’action qui matérialise les principales modalités et étapes du projet. Cette phase se termine par la remise en mains propres de résultats détaillés à travers un document synthèse représentatif du chemin parcouru lors du bilan. Ces résultats constituent bien entendu votre propriété pleine et entière )

Prérequis, public et modalités et délais d’accès

Afin de valider la faisabilité financière et technique du bilan, nous vous invitons à prendre contact par téléphone ou par mail.

Lors de cet échange, nous vous proposerons dans les 15 jours un premier entretien d’information destiné à évoquer, en toute convivialité, votre parcours ainsi qu’à vous exposer notre méthode d’accompagnement. Ce dernier est offert et n’est aucunement engageant. Il constituera également l’occasion d’évoquer ensemble la tarification.

Le bilan de compétences ne requiert aucun pré- requis et s’adresse à tous les publics (salariés du privé ou de la fonction publique, dirigeants, demandeurs d’emplois…). Il peut se réaliser aussi  bien sur votre temps de travail qu’en dehors.

Par ailleurs, en fonction de votre situation, plusieurs types de financements sont envisageables : l’OPCO ou le plan de développement des compétences de votre entreprise, la mobilisation de vos droits CPF ainsi que Pôle emploi.

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.

Modalités d’évaluation

Une partie du dernier entretien du bilan de compétences est consacré à la réalisation d’un questionnaire d’évaluation et ce afin de recueillir votre avis et vos éventuelles préconisations. Cette démarche, qui s’inscrit dans une volonté d’amélioration continue, vous offre l’opportunité de verbaliser concrètement votre retour d’expérience !

Une deuxième évaluation sera, elle, réalisée à six mois afin de prendre de vos nouvelles quant au déploiement du plan d’action que nous aurons co- construit.

Cependant, la fin du bilan de compétences ne signifie pas pour autant l’arrêt de toute forme d’accompagnement.

Les conseils, échanges et mises en relation constituent des éléments essentiels qui concourent à la réussite de votre projet professionnel. Dans ce cadre, il est important pour nous de rester un membre actif de votre réseau !

Bilan de compétences
les idées reçues…

Le bilan de compétences s’adresse-t-il uniquement à des personnes aspirant à une reconversion professionnelle ?

Pas exclusivement… Dans un monde du travail mouvant, le bilan de compétences constitue un véritable outil de gestion et de pilotage de carrière dans la mesure où il vous donne les clés et ressources nécessaires à votre valorisation professionnelle.

Éclairage RH vous aide à établir une stratégie quant à votre mobilité professionnelle et ce en fonction de vos priorités de vie et des compétences que vous souhaitez déployer.
Déterminer les voies d’accès du poste envisagé et organiser sa recherche d’emploi (postuler, rédiger un CV, une lettre de motivation, se préparer aux entretiens) constituent les objectifs qui sous tendent la gestion de carrière.

Le bilan de compétences se cantonne-t-il à une série de tests ?

Cela dépend de l’organisme choisi… Le bilan de compétences est souvent associé à la réalisation de différents tests (valeurs, personnalité…). Parfois inexploitables, biaisés ou prescriptifs, ils n’ont décidément pas bonne presse ! Néanmoins ils ne sont nullement obligatoires et d’autres méthodes, plus ludiques et individualisées, existent.

Un bilan de compétences s’apparente à une enquête de terrain et nécessite ainsi de recourir à des outils d’investigation. Trouver vos fils conducteurs professionnels par le biais d’une série d’exercices alternés d’échanges permet de vous rendre acteur de l’accompagnement en vous laissant maître de l’enquête !

Le conseiller remet-il une liste de métier à son bénéficiaire ?

Jamais… Les outils et la méthode développés par votre conseiller doivent vous permettre de disposer des ressources nécessaires pour cibler un ou plusieurs métiers vous correspondant. C’est ainsi dans l’appropriation que réside le succès de l’accompagnement.

Vous expliquer en quoi consiste une recherche documentaire, vous communiquer des sites dédiés à  l’orientation professionnelle, vous remettre une feuille de route utile à la récolte et au traitement des informations trouvées, vous transmettre un guide d’enquête métiers…sont autant de documents socles à retravailler ensemble afin qu’ils deviennent vos outils et vous permettent d’identifier le ou les métiers en lien avec vos intérêts professionnels.

Y’a-t-il un âge pour effectuer un bilan de compétences ?

Non car cela reste une question d’envie…de plus, un bilan de compétences n’entraîne pas nécessairement une reconversion professionnelle. L’objectif est avant tout de comprendre ce qui vous anime et de faire le point sur vos compétences et talents. La réalisation d’un bilan de compétences peut ainsi être un atout pour favoriser et valoriser une évolution professionnelle (changement d’entreprise, prise de responsabilités).

Dans le domaine professionnel, la question de l’âge reste souvent un sujet tabou. Éclairage RH vous propose ainsi d’élaborer un projet professionnel qui vous correspond en anticipant les éventuelles discriminations au recrutement et à la formation auxquels vous pourriez être exposé. Vous aider à amorcer votre dernière partie de carrière passe ainsi non seulement par le fait de lever les appréhensions et inquiétudes liés à votre âge mais aussi par l’analyse du comportement des recruteurs et organismes de formation concernant votre profil. L’objectif étant de vous diriger vers un projet professionnel à la fois épanouissant et viable.

La Méthode Éclairage RH

Par le biais d’exercices ludiques (analyse du parcours antérieur, création d’un portefeuille de compétences, analyse des acquis, analyse investigation métiers) et d’échanges informels, nous tirons les fils conducteurs de votre vie.

Adaptée à chacun, cette méthode, souple et flexible, est un support à l’émergence de vos compétences et plus largement de vos talents afin de les mettre au service d’un projet professionnel stimulant et épanouissant.

L’écoute active et la confiance constituent les piliers de l’accompagnement. Dans ces conditions, il est essentiel de vous sentir compris et à l’aise avec votre futur conseiller.

Une rencontre s’avère ainsi indispensable et c’est souvent à l’issu de cet entretien que vous serez éclairé !

Éclairage RH propose quatre prestations d’accompagnement en fonction de vos besoins :

  • Le Bilan de
    Compétences
    « Classic » :

    1700€

    Ce Bilan de compétences orienté évolution ou mobilité professionnelle s’effectue en 16H de rdv face à face

Découvrir le programme
  • Le Bilan de
    Compétences
    « Be Yourself » :

    2200€

    Ce Bilan de compétences orienté reconversion professionnelle s’effectue en 24H de rdv face à face

Découvrir le programme
    • Le Bilan de
      Compétences
      « Create Yourself » :

      2200€

      Ce Bilan de compétences vous permet de réfléchir à votre projet de création d’entreprise et s’effectue en 24H de rdv face à face

Découvrir le programme
  • Le Bilan de
    Compétences
    « Grow Up Yourself » :

    2200€

    Ce Bilan de compétences s’adresse à des dirigeants souhaitant travailler un nouveau projet de créa d’entreprise en adéquation avec leurs intérêts professionnels, il s’effectue en 24H de rdv face à face

Découvrir le programme

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Contactez Éclairage RH

Le Bilan de compétences peut représenter une charge ou un coût important, mais rappelez-vous,  il peut être financé en toute autonomie pour les salariés du privés ou les demandeurs d’emplois par le biais de votre CPF (Compte personnel à la formation). Pour en savoir plus sur vos droits à la formation rendez-vous sur le site Mon Compte formation ®

Accéder MonCompteFormation.gouv ®

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Textes légaux :

Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.

Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État

LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences

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