En quoi est-ce utile ?
Dans un monde où la sollicitation est permanente, développer une marque employeur relève d’une stratégie pour capter de futurs candidats. L’objectif est de communiquer sur le fonctionnement (identité, culture, process de recrutement, type de management pratiqué) et les avantages (conditions et organisation du travail, rémunération, leviers de reconnaissance, évolutions et formations possibles) de votre société via différents supports (vidéos, rédaction de contenu sur le site internet, posts Linkedln, Facebook, journal…).
Afin de toucher tous les publics, il est recommandé de mobiliser une grande majorité de médias et d’opter pour un ton adapté à chacun d’eux afin d’obtenir des candidatures variées. L’essentiel est d’orienter le discours en vous mettant à la place du candidat. Il faut donc aller au-delà des services que vous apportez à vos clients pour susciter l’intérêt. On parlera aisément des besoins spécifiques liées aux générations X, Y et Z sans aller jusqu’à enfermer les individus dans des catégories. Pour faire simple, l’ensemble des jeunes ne recherchent pas tous un sens particulier au travail. En effet, certains considèrent même que la variable financière demeure le critère primordial pour retenir ou refuser un poste ou de se donner la peine de candidater. De même les séniors peuvent être férus de technologies et utiliser les outils numériques bien mieux que les nouvelles générations qui sont nés avec. Pour lutter contre ces aprioris, partez de vous et de ce que vous pouvez et voulez proposer. Le plus important c’est d’être transparent et d’attirer des candidats qui correspondront à votre recherche.
Si vous souhaitez en savoir + et être accompagné dans la manière dont vous allez concevoir et déployer votre marque employeur, je vous invite à contacter notre agence pour un rendez-vous diagnostic offert. Le but de cet échange est de clarifier vos besoins et de vous proposer, à l’issue de celui-ci, des préconisations d’actions à mener en indiquant des points de priorité en fonction des objectifs à atteindre.
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