Dois-je réaliser un Bilan de Compétences ?
- J’éprouve de l’ennui au travail
- Mon métier n’a plus vraiment de sens
- Mes valeurs ne correspondent plus au travail que j’effectue
- Je veux m’épanouir au travail et n’en ai pas le sentiment actuellement
- J’ai l’impression de stagner sur le plan professionnel
- J’ignore quelles sont mes compétences et comment me valoriser
- Je ne parviens pas à piloter ma carrière professionnelle
- Il n’existe plus d’équilibre entre ma vie personnelle et ma vie professionnelle
- Je ne parle plus ou pas de mon métier avec engouement
- Je ne parviens pas à déterminer précisément mes objectifs et priorités de vie
Lorsque plusieurs de ces interrogations apparaissent avec récurrence dans votre esprit, le besoin de poser les choses et d’y réfléchir se fait sentir. C’est ici que le bilan de compétences trouve sa pertinence et son utilité.
Dépasser ces questions en en identifiant les causes constitue la raison d’être du bilan de compétences.
